為了發現、培養、選拔一批有理想抱負、責任擔當、有能力和潛力的高級管理人員，并進一步建立永業行管理梯隊，5月26日，永業行召開高管競聘大會。
會議由副總裁王琴主持，競聘過程嚴格按照“公平、公正、公開”原則，主要包括公開報名條件、資格審查、筆試、面試、評委測評等環節，全面考察競聘者的綜合能力。
公司董事長方國成、總裁潘世炳對參加本次競聘活動的參與人給予高度評價，對活動給予充分肯定。希望能夠競聘成功的人員更加努力工作，沒有競聘成功的人員要端正心態，繼續保持團結合作的優良作風。同時，提出公司將繼續對相關崗位實行競聘上崗機制，要把那些想干事、會干事、干成事的人員競聘到公司的關鍵崗位上來，為公司的發展目標打下堅實基礎。