11月16日，永業(yè)行總裁潘世炳一行到咸寧分部指導(dǎo)工作并與分部員工座談交流。同行人員有人力資源部負(fù)責(zé)人楊樂、技術(shù)部負(fù)責(zé)人肖莉和綜合部負(fù)責(zé)人劉洋 。
座談會(huì)上，咸寧分部負(fù)責(zé)人熊浩俊從公司組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)情況、內(nèi)部管理、市場(chǎng)開拓、發(fā)展計(jì)劃幾個(gè)方面對(duì)分部的整體情況作了全面的匯報(bào)。參會(huì)人員分別做了自我介紹并提出了工作中遇到的問題及對(duì)公司未來發(fā)展的合理化建議。最后總裁潘世炳就員工提出的問題及對(duì)公司未來發(fā)展合理化建立作了詳細(xì)解答，并向員工提出業(yè)務(wù)升級(jí)創(chuàng)新、課題研究的途徑，實(shí)行早期多元化，中期專業(yè)化的理念，發(fā)展企業(yè)文化，加大市場(chǎng)品牌推廣，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
培訓(xùn)會(huì)上，技術(shù)部負(fù)責(zé)人肖莉、信息部負(fù)責(zé)人劉洋和人力資源部負(fù)責(zé)人楊樂分別對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)、金蝶EAS項(xiàng)目系統(tǒng)及新頒布的永業(yè)行薪酬管理制度（2016）進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并就員工提出的問題進(jìn)行一一解答，有效的提升了員工技術(shù)力量水平，增強(qiáng)了員工積極性。