為發掘優秀人才，增強干部隊伍的忠誠化、年輕化、專業化和使命感，培養和任用一批年輕有為、極富活力的領導干部。繼2016年召開的高管競聘取得圓滿成功后，近日，永業行召開新一批領導崗位競聘大會，集團高管、人力資源部、監督檢查部相關人員、員工代表及5位競聘者參加會議。
會議由助理總裁雷小軍主持，競聘過程嚴格按照“公平、公正、公開”原則，主要包括公開報名、資格審查、筆試、面試、評委測評等環節，其中面試環節由5位競聘者根據命題展開演講，提出了很多管理創新的新思路、新觀點、新模式，為集團的可持續發展提出了很多優秀建議。
會議最后，集團董事長方國成、總裁潘世炳對本次競聘活動給予充分肯定，指出要把想干事、會干事、干成事的同志競聘到公司的關鍵崗位上來，帶頭將目標落實好、實施好，為集團的發展打下堅實基礎。
本次競聘將根據筆試、面試、測評等環節，并結合個人往年業績進行綜合考量，確定最終的聘用人選。永業行將形成競爭上崗常態機制，使公開競爭上崗成為集團選人用人的主渠道。