為了幫助新員工盡快了解企業文化及產品知識，熟悉工作流程并融入團隊，2018年11月21日至11月22日，永業行2018年第二期新員工培訓暨“高管面對面”交流會正式拉開帷幕。來自總部、省內外分部的近百名新員工參加了本次培訓。
企業文化篇
企業文化是一個企業的靈魂，是企業價值觀的體現。企業文化的建立與宣貫是提升團隊凝聚力和戰斗力的重要舉措。
永業行董事長兼總裁潘世炳為新員工進行新時代職業規劃的四個維度的培訓，從宏觀背景、行業選擇、公司發展和個人奮斗等角度講述了如何造就成功的職業生涯。常務副總裁王琴圍繞企業核心價值觀和服務理念兩方面，為新員工們介紹永業行企業文化，結合個人實際案例言傳身教，感染了現場的每一位新員工。通過豐富的圖文案例，讓新員工們熟悉永業行、認同永業行、融入永業行。
業務板塊篇
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永業行副總裁劉曉峰、咨詢業務總監文云波、國土業務總監吳學鋒三位高管分別對價值咨詢顧問板塊、投資咨詢板塊、自然資源板塊業務進行了介紹。高管們的講解既有宏觀指引，又有具體的技術分析，讓新員工全面了解了公司業務結構。
高管面對面互動
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此次培訓，為新員工們提供了提問互動時間，讓新員工與各位高管交流暢談。高管們的耐心解答，既有針對性、啟發性，也讓新員工們更加認可企業，為新員工在公司的發展指明方向。
管理制度篇
市場、技術、培訓等主管分別就市場管理制度、技術管理制度、商務禮儀等內容為新員工進行了培訓，課程內容精彩，案例豐富，新員工收獲頗多。
培訓總結及頒獎
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測驗環節，不僅讓公司了解員工的需求和困難，更讓新員工自己更清楚地認識自己，裨補缺漏，揚長補短。
兩天的培訓時間，來自全國各地的新員工共同交流，在一起學習一起聚餐一起工作中建立起良好的團隊氛圍，最終第五小組以優異的分數獲得了“優秀團隊獎”。
來自安徽分公司、海南分公司、投資咨詢事業部、測繪地理信息一部等部門的六位員工獲得了本次培訓“優秀新人”的稱號。
新員工培訓是一系列課程培訓，是一個讓每一位新員工展示自己、了解企業的互動平臺；新員工全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厲兵秣馬，蓄勢待發，讓我們從培訓結束的這一刻開始全新的征程。祝福每一位新同事在永業行能有一個良好的發展，永業行因這股新鮮、滾燙的血液的融入而變得更加精彩！
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