1月7日，永業(yè)行舉辦孝感分部管理崗位競(jìng)聘會(huì)。輪值總裁王琴、各高管、部門負(fù)責(zé)人代表、優(yōu)秀員工代表以及12位競(jìng)聘人員參加了會(huì)議。
本次競(jìng)聘的筆試環(huán)節(jié)主要圍繞“五位一體”管理體系展開，重點(diǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)“五個(gè)一”建設(shè)以及對(duì)公司未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)聘職務(wù)的角色轉(zhuǎn)變、角色定位以及崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行了考察。在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，就推進(jìn)“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、分部改革、專業(yè)協(xié)同、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面進(jìn)行了觀點(diǎn)闡述和工作規(guī)劃。
王琴對(duì)12位競(jìng)聘人員進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。她強(qiáng)調(diào)，孝感分部要充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，通過(guò)不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶鏈，進(jìn)一步拓寬業(yè)務(wù)版塊。同時(shí)，她鼓勵(lì)大家在今后的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極展現(xiàn)自我，充分發(fā)揮年輕一代的力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)
近年來(lái)，永業(yè)行始終堅(jiān)持以公開競(jìng)聘的方式拓寬用人渠道，打破論資排輩的舊觀念，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才在競(jìng)爭(zhēng)中挑戰(zhàn)自我、展現(xiàn)自我，進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加速推動(dòng)公司“大后方、大中臺(tái)”建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”落地。（孝感分部）