2021年2月3日，永業(yè)行舉辦資產(chǎn)與財(cái)稅咨詢事業(yè)部管理崗位競(jìng)聘會(huì)。黨委書記、董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、劉曉峰，各事業(yè)部、職能部門負(fù)責(zé)人代表，優(yōu)秀員工代表以及15位競(jìng)聘人員參加了會(huì)議。
本次競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)對(duì)公司“五位一體”管理體系、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、“三年行動(dòng)計(jì)劃”等內(nèi)容進(jìn)行考察。在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、管理優(yōu)化提升、部門融合發(fā)展、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、角色轉(zhuǎn)變認(rèn)知等方面進(jìn)行了觀點(diǎn)闡述和工作規(guī)劃。
潘世炳對(duì)競(jìng)聘過程中的諸多亮點(diǎn)及問題進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘者們勇于跨出“舒適區(qū)”、不給自己設(shè)限、積極展現(xiàn)自我的行為給予了高度肯定。他強(qiáng)調(diào)，管理層要以“專業(yè)、德行、執(zhí)行”引領(lǐng)事業(yè)部未來發(fā)展，狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新、融合發(fā)展。他鼓勵(lì)年輕人要不斷提高“逆商和情商”，以飽滿的激情與熱情，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升自我，將實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值融入到公司的創(chuàng)新與發(fā)展中。
近年來，永業(yè)行一直致力于通過競(jìng)聘選拔與聘用人才，大量?jī)?yōu)秀人才通過競(jìng)聘走向了管理崗位。永業(yè)行將繼續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人才、用人才，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀管理人才提供廣闊的舞臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)“大后方、大中臺(tái)”建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略落地，持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)管理效能，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的百年大計(jì)添磚加瓦！(資產(chǎn)與財(cái)稅咨詢事業(yè)部）