上好任前“第一課”，把好履新“起步關”。5月14日，永業行組織對15名即將履新的管理人員進行集體任前談話，董事長潘世炳出席會議并講話，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學鋒等高管參加會議。
會上，王琴宣讀管理人員任命文件。新任管理人員代表發言，他們表示，本次競聘是對過去工作的梳理和對未來工作的展望，將以此次任命為契機，不斷提升學習能力、管理能力，盡快進入新的角色，實現自身價值，為公司高質量發展做出新的更大貢獻。
潘世炳首先對15名新任管理人員競聘成功表示祝賀。他表示，本次競聘不僅為人才的成長提供了更大的平臺，更為公司的可持續發展注入了新的活力。他要求，管理人員要具備大格局、大視野、大胸懷，立足公司“大中臺、大后方”“三年行動計劃”戰略布局和“五位一體”“五個一”管理理念，以突出的專業能力、強大的執行能力、端正的品行修養發揮引領帶頭作用，把握業務方向，擁抱市場變化，勇于挑戰自我，為永業行爭創中國一流企業再立新功。
永業行長期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長通道，通過此次公平、公正、公開的競聘選拔，進一步挖掘了內部優秀人才，夯實了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業行“三年行動計劃”的加速實現打下了堅實的基礎。