為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)“五位一體”管理體系的理解，推進(jìn)投資咨詢事業(yè)群戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的落實(shí)，6月17日，永業(yè)行投資咨詢事業(yè)群首期“五位一體”經(jīng)營(yíng)管理座談會(huì)在全過程咨詢事業(yè)部召開。公司副總裁兼投資咨詢事業(yè)群總經(jīng)理文云波、投資咨詢事業(yè)群常務(wù)副總經(jīng)理裴新桃、融合業(yè)務(wù)總監(jiān)劉宇、運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理王瑰、營(yíng)銷中心總經(jīng)理王利平、技術(shù)中心副總經(jīng)理吳翠玲以及全過程咨詢事業(yè)部全員共計(jì)40余人線上、線下參會(huì)。
會(huì)議首先由全過程咨詢事業(yè)部管理層圍繞公司“五位一體”管理理念和“三年行動(dòng)計(jì)劃”匯報(bào)了事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的推進(jìn)落實(shí)情況，技術(shù)、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等方面的執(zhí)行情況、下步實(shí)施計(jì)劃，以及事業(yè)部現(xiàn)階段存在的困難和需要支持解決事項(xiàng)。隨后結(jié)合全過程咨詢事業(yè)部為期2個(gè)月的造價(jià)咨詢專業(yè)技能提升培訓(xùn)和考評(píng)情況，表彰了表現(xiàn)優(yōu)秀人員，獲表彰人員分別就培訓(xùn)心得、工作體會(huì)、“五位一體”體系構(gòu)建、全資業(yè)務(wù)開展等方面進(jìn)行了交流和分享。在自由發(fā)言環(huán)節(jié)，事業(yè)部各員工踴躍發(fā)言，圍繞“五位一體”如何開展工作及相關(guān)建議各抒己見，并就個(gè)人在工作、生活中的心得與困惑暢所欲言。 文云波及事業(yè)群管理層認(rèn)真聽取了員工的意見和建議，對(duì)提出的問題一一解答，并就如何結(jié)合“五位一體”的管理體系與管理能力，持續(xù)深化技術(shù)、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等系列改革提出了工作思路。
文云波強(qiáng)調(diào)，要依靠公司優(yōu)勢(shì)資源及技術(shù)能力，敢于迎逆而上，盡快打開全過程咨詢新局面；要求強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力；要求管理者從選人、育人、用人、留人、輪崗交流等多方面，啟動(dòng)青年員工成長(zhǎng)工程，培養(yǎng)和啟用一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年人才，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化；要加大文化建設(shè)力度，強(qiáng)化員工關(guān)懷，結(jié)合實(shí)際工作讓全體員工參與到公司文化建設(shè)中來，傳承公司的優(yōu)秀企業(yè)文化，提升文化活力。
整個(gè)座談會(huì)氣氛輕松熱烈，搭建了良好的交流平臺(tái)，為下步工作開展打開了思路。