2021年12月30日，永業(yè)行舉孝感分部總經(jīng)理崗位競(jìng)聘會(huì)。董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民，組織人事部、監(jiān)督檢查部、孝感分部執(zhí)行董事張立勝及優(yōu)秀員工代表作為評(píng)委參會(huì)。
競(jìng)聘伊始，監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國(guó)宣讀了競(jìng)聘紀(jì)律和要求。本次競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開(kāi)。面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知，在管理模式創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等方面提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，對(duì)競(jìng)聘者們銳意進(jìn)取、積極創(chuàng)新的工作表現(xiàn)給予高度肯定。他從團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、人才培養(yǎng)等方面對(duì)競(jìng)聘者提出要求，勉勵(lì)競(jìng)聘者轉(zhuǎn)變思維模式，將專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)與管理優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，從項(xiàng)目思維成長(zhǎng)為管理思維。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，加強(qiáng)總分部輪崗、掛職交流，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高技術(shù)執(zhí)業(yè)能力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
近年來(lái)，永業(yè)行堅(jiān)持以公開(kāi)競(jìng)聘的方式拓寬用人渠道，大量?jī)?yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)聘走向管理崗位。永業(yè)行將繼續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人，為廣大員工提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)聘平臺(tái)，讓其能充分展示自我才華、施展個(gè)人抱負(fù)，為公司后備力量和人才儲(chǔ)備工作做好有力支撐。