2022年1月5日，永業行組織人事改革后的第一批新晉管理人員集體談話會，公司黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民及總部職能部門負責人參加會議。
會上，監督檢查部總經理趙振國通報了人事改革過程的監督檢查情況，改革程序合規、結果公平公正。組織人事部總監孫慧宣讀了管理人員任命文件。孝感分部總經理梁小虎、投資咨詢事業群技術總督導孫浩作為代表發言，對公司給與的信任和支持表達感謝，并就未來工作展開詳細規劃。
潘世炳進行了總結講話，對管理人員積極參與第一批人事改革的勇于擔當的精神給與肯定。他強調新崗位、新要求、新作為，督導人員要發揮專業能力優勢，加強部門業務指導和人才培養，推進問題解決。分部管理人員要有大視野、大格局、大胸懷，突破項目思維形成系統思維、立體思維，始終堅持團隊建設“五個一”理念，將“六位一體”核心思想落實到具體工作中。他勉勵全體人員講實話、做實事、創佳績，以突出的專業能力、強大的執行能力、端正的品行修養發揮引領帶頭作用，深化公司人事改革經驗，助力公司“三年行動計劃”落地實施。