2022年1月7日，永業行召開2021年度“大中臺大后方”總結會。董事長潘世炳，輪值總裁王琴及公司高管，全體職能人員通過線上線下參加了會議。會議由副總裁吳學鋒主持。
王琴現場提問述職人員
潘世炳現場聽取各部門負責人總結匯報，并進行逐一點評。他指出，大家準備充分、亮點紛呈，系統全面總結了2021年工作，敢于面對問題、深刻分析問題、有效解決問題、科學規范問題，對2022年工作部署目標明確、措施具體，工作思路和方法都有了進一步提升，標志著永業行管理提升工程已進入2.0階段。他強調，管理提升工作是永業行持續提高經營管理能力的重要抓手，2022年，各職能工作要在標準化、制度化管理體系下，強化信息化賦能職能管理力度，夯實管理工作基礎；前置業務管理風險防控，切實履行從前端到全端的風險把控職責；構建職能部門輪崗交流機制，深化部門工作互通；培養多層次復合型管理人才，健全職能管理人員考核激勵機制，打造管理矩陣升級版，進一步加強永業行“大中臺、大后方”建設，不斷增強公司內生動力，全力助推永業行高質量發展。
各職能部門負責人及員工代表
半天時間里，各部門負責人總結2021年度部門亮點，深入分析存在的問題，科學部署2022年“大中臺 大后方”建設目標，以實干擔當的新風貌開啟新的一年。各職能部門員工代表就公司“大中臺 大后方”建設工作與想法進行了分享交流。