2022年2月21日，永業行價值評估事業群、價值咨詢事業部管理崗位競聘會在總部舉辦。40名競聘者同臺競技，陽光下“賽馬”，對兩個部門的管理崗位進行公開競聘。永業行董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學鋒，助理總裁金建華，部分業務部門、職能部門負責人及優秀員工代表擔任本次評委，從專業及業務知識水平、工作思路與設想等方面現場對競聘者進行打分。
潘世炳對本次競聘工作進行了點評和總結，對競聘者們銳意進取、積極創新的工作表現給予高度肯定，并就本次部門改革的大背景進行了詳細解讀，鼓勵優秀人才尤其是年輕人才提高站位、不拘一格，積極踴躍參與競爭，勇敢展示自我；勉勵大家端正心態，平和面對競聘結果。他從團隊管理、業務發展、風險防控、人才培養等方面對競聘者提出要求，勉勵競聘者轉變思維模式，將專業優勢與管理優勢相結合，從項目思維成長為管理思維；要統籌協調好各方關系，加強總分部輪崗、掛職交流，加強人才培養與團隊建設，提升技術執業能力，推動公司高質量發展。
王琴點評了各競聘者的精彩表現，結合團隊融合、業務聚焦、市場開拓等方面，就大家在答辯過程中的示范性、適用性、條理性等方面提出意見與建議。鼓勵大家積極創新創造、夯實傳統業務的同時，充分發揮永業行專業優勢和平臺優勢，強專項、重研發、求突破，實現各項業務的可持續健康發展。
本次競聘以筆試、面試形式進行。監督檢查部嚴格履行職責，對競聘環節實行全過程監督，并在會前宣讀競聘紀律和要求。筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”戰略等內容展開，競聘者或凝神思考，或奮筆疾書，現場嚴肅有序；面試環節，競聘者結合自身工作經歷，分別從競聘優勢、崗位認知與工作規劃等方面進行演講，演講內容充實，生動體現了競聘人員干事創業的勁頭和積極奮進、昂揚飽滿的精神風貌。同時結合評委提問，對組織發展、團隊建設、業務拓展等方面提出了獨特的思路和寶貴的建議。
近年來，永業行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態化的競聘機制，大量優秀人才通過競聘走向了管理崗位。本次競聘是永業行進一步深化干部人事制度改革的重要舉措，也是原不動產事業部、資產與財稅事業部改革重組后管理團隊選拔和組建的重要渠道，有效地激發了永業行人務實肯干、積極進取、勇于創新的工作熱情，為促進各項事業可持續發展提供更加堅實可靠的人才保障。永業行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰略落地凝聚強大合力。