2022年4月15日，永業(yè)行襄陽、隨州分部負(fù)責(zé)人崗位競聘會在總部舉辦。永業(yè)行黨委書記、董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、雷小軍、程為民，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表擔(dān)任本次評委，從專業(yè)及業(yè)務(wù)知識水平、工作思路與設(shè)想等方面現(xiàn)場對競聘者進(jìn)行打分。
潘世炳對本次競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結(jié)。他勉勵大家日常工作中要堅(jiān)持專業(yè)引領(lǐng)、德行引領(lǐng)和操守引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變思維模式，將專業(yè)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結(jié)合，從項(xiàng)目思維成長為管理思維，不斷拓寬視野、強(qiáng)化內(nèi)功，為個人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
王琴對參與競聘員工的精彩表現(xiàn)予以肯定。她勉勵競聘人員加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，積極落實(shí)“五個一”建設(shè)，打造狼性團(tuán)隊(duì)，助力公司穩(wěn)健發(fā)展。
本次競聘分為面試和筆試兩個環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查部嚴(yán)格履行職責(zé)，對競聘環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督，并在會前宣讀競聘紀(jì)律和要求。面試環(huán)節(jié)，競聘員工從個人介紹、崗位認(rèn)知和工作規(guī)劃等方面展示了個人成長歷程，闡述了對競聘崗位的理解，規(guī)劃了未來工作的發(fā)展藍(lán)圖；同時也結(jié)合評委提問從分部工作開展、總分部聯(lián)動、團(tuán)隊(duì)管理和個人優(yōu)勢發(fā)揮等方面對后期工作方向和重點(diǎn)進(jìn)行了深度思考和發(fā)言。筆試環(huán)節(jié)主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設(shè)、“三年行動計(jì)劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機(jī)制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，讓其能充分展示自我才華、施展個人抱負(fù)，為公司后備力量培養(yǎng)和青年人才儲備工作做好有力支撐。