11月21日，永業(yè)行孝感分部召開部分管理崗位述職會議，永業(yè)行常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒，技術(shù)中心總經(jīng)理劉亞玲、市場中心總監(jiān)張濤、分部執(zhí)行董事張立勝、總經(jīng)理梁小虎以及員工代表參加會議。
述職大會設(shè)置工作述職和評委提問環(huán)節(jié)。述職人員圍繞“六位一體”管理體系，分析自身工作業(yè)績指標(biāo)的完成情況，重點圍繞下一步工作計劃，在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)提升、內(nèi)部管理、研發(fā)創(chuàng)新等方面展開述職演講，評委們就工作計劃及思路落地、當(dāng)前亟待解決問題等方面與述職人員進行了互動交流。
吳學(xué)鋒肯定了各位述職者的精彩表現(xiàn)，針對團隊融合、業(yè)務(wù)聚焦、總分融合等方面，鼓勵大家充分發(fā)揮分部管理層的帶頭作用，發(fā)揮中堅力量，通過不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶鏈，拓寬業(yè)務(wù)版圖。同時要求部門內(nèi)部需進一步加大輪崗交流力度，培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，做好總分聯(lián)動，通過組織架構(gòu)的不斷優(yōu)化和更新，加強管理團隊建設(shè)，提升市場開拓和技術(shù)執(zhí)業(yè)水平，推動分部高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
近年來，永業(yè)行孝感分部在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘述職機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
