近日，中共武漢市紀律檢查委員會、武漢市監察委員會主辦的雜志《改革與黨風》，刊發《打好清廉建設組合拳 共譜共譜風清氣正新篇章》文章，宣傳介紹了永業行堅持以黨建為引領，多措并舉推進清廉企業建設的實踐和經驗。
多年來，永業行始終將清廉建設與企業經營管理深度融合，通過發揮黨建引領作用、推進清廉體系建設、加強企業民主管理、營造“親清”營商環境，打好清廉建設組合拳，共譜風清氣正新篇章。永業行多次榮獲省、市、區三級先進基層黨組織稱號，入選湖北省優化營商環境監測點，先后獲評武漢市清廉民企創建示范單位、武漢市法治建設示范企業、武漢市模范和諧企業等100余項榮譽，并在武漢市清廉民企建設推進會作主題發言；董事長潘世炳受聘為湖北省監察委員會首屆特約監察、省人民檢察院第二屆特約檢察員、湖北省法官檢察官遴選委員會專家委員、湖北省優化營商環境觀察員等。
永業行將持續以堅定的信念、務實的舉措，讓廉潔從業、廉潔經營的理念根植于各項經營活動中，打造風清氣正、誠信守法、務實高效的清廉企業形象，營造民營經濟清朗清新的良好生態，為經濟社會高質量發展貢獻永業行力量。
打好清廉建設組合拳 共譜風清氣正新篇章
湖北永業行評估咨詢有限公司
自1993年以來，湖北永業行評估咨詢有限公司穩步發展，現已成長為全國領先的綜合評估咨詢服務機構。永業行2009年成立黨委，下設16個基層黨支部，在冊黨員215名。三十多年來，公司一直堅持黨建引領，參政議政與企業經營“三結合”的原則，多次榮獲省、市、區三級的先進基層黨組織稱號，同時還被評為武漢市模范和諧企業、武漢市法治建設示范企業等100余項榮譽。
發揮黨建引領作用，打造企業“清廉力量”
永業行高度重視清廉民企建設工作，將清廉建設納入黨建主要工作。在制度設計上，將清廉建設寫入公司管理制度中，并通過職代會表決后在全司范圍嚴格執行。目前，永業行共有包括《監督檢查管理制度》《“紅黃線”規定》《風險識別及控制清單》《招投標管理制度》在內的各類規章制度60余項，對全員提出具體廉潔要求。在素質提升上，通過組織黨員赴省內外多地開展主題黨日活動、收聽收看警示宣傳片及風險警示錄培訓、與全體員工簽訂《勤勉盡職承諾書》、開展管理人員任前談話暨清廉談話等形式，進一步提升員工廉潔從業意識；以新員工入職系列培訓為契機，開展員工職業道德培訓；簽訂廉潔承諾書，明確供應商廉潔行為準則，堅決杜絕商業賄賂。在人才選拔上，各級管理層重要崗位選拔中，同等條件下黨員優先，確保每個職級的干部都有后備力量，從用人選人源頭上把控。
推進清廉體系建設，增強企業“免疫力量”
在組織建設上，組建合規風控委員會，設立監督檢查部，常態化開展各部門經營體檢，不斷優化流程審批，實現資源共享和權責內信息透明，避免暗箱操作，杜絕模糊地帶。在合規內控上，嚴格遵守市場規則，依法納稅，連續多年并評為A級納稅人；對外商務合作時，強化對合約的法務審查，常年聘請法律顧問、設置法務崗，從法律角度對可能會出現以權謀私的漏洞進行檢查和修補；從源頭進行把控，選擇守法規范的合作伙伴。在監督管控上，加強事前預防、事中管控、事后監管，鼓勵內部員工和外部合作單位對不廉潔行為進行監督舉報，開通舉報電話，設立廉潔舉報郵箱，暢通舉報渠道。在監督考核上，常態化開展跟蹤問效、督查督導、誡勉談話、離任審計等工作。
加強企業民主管理，凝聚企業“和諧力量”
堅持流程規范，重點公示公司重大決策、黨風廉政建設、干部任免、經營目標達成、幫扶救助等方面內容，聽取員工意見，接受員工監督。近年來，永業行累計組織民主管理經營體檢13次，督辦完成130余項事項。創新司務公開載體，在建立司務公開欄的基礎上，通過召開民主生活會、高管辦公會、員工懇談會，借助公司微信公眾號、小程序、云之家、企業微信等信息化平臺進行司務公開。建立和諧勞動關系，嚴格按照《集體合同規定》，開展集體合同的續簽工作，依法維護勞動者和公司的合法權益。對于集體合同、工資集體協商專項集體合同內容，通過定期巡查的方式監督落實情況。
營造“親清”營商環境，鍛造企業“合金力量”
在優化營商環境方面，永業行入選湖北省優化營商環境監測點，黨委書記、董事長潘世炳受聘為“湖北省優化營商環境觀察員”，結合自身企業和行業發展的環境要素助力我省營商環境優化升級。在行業自律上，參與制定《土地估價行業評估執業行為準則》，規范行業行為、維護良好行業環境。在社會責任方面，在災害救助、捐資助學、慈善敬老、扶貧濟困等方面捐贈和投入超過600萬元。近年來獲得省政協、省住建廳、省財政廳、行業協會、業務單位各類客戶感謝信 200余封，與多個地方政府簽訂戰略合作協議，建立良好生態合作伙伴關系。